Offre d’emploi: Chef de division Développement des RH

Un recrutement s’ouvre au sein du Département du Capital Humain de la CCA Bank : le poste de Chef de division Développement des Ressources Humaines.

Responsabilités

Le candidat retenu sera chargé de :

• Assurer la gestion des carrières, des promotions et des mutations des collaborateurs ;
• Mettre en œuvre la politique de recrutement et d’intégration du personnel ;
• Développer et suivre la gestion prévisionnelle des compétences ainsi que les plans de mobilité ;
• Piloter la conception et la réalisation des projets RH, en assurant leur suivi ;
• Gérer la communication interne en matière de RH.

Profil

1. Formation et Expérience

• Être titulaire d’un Baccalauréat +3 en Gestion des Ressources Humaines ou dans une discipline connexe.
• Posséder au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines, avec une expertise particulière dans le développement.

Il/Elle doit avoir

2. Compétences Techniques

• Excellente maîtrise de la gestion des carrières et de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
• Solide connaissance de l’ingénierie de la formation.
• Expertise avérée dans le processus de recrutement et d’intégration des nouvelles recrues.
• Maîtrise des techniques de communication interne.
• Utilisation avancée des outils et techniques de gestion des Ressources Humaines.
• Compétence avancée sur Excel.
• Capacités éprouvées en animation et en coaching.
• Maîtrise bilingue.
• Utilisation avancée des outils de reporting.
• Bonne connaissance des métiers du secteur bancaire.

Compétences Comportementales

1. Capacités relationnelles et communicationnelles remarquables.
2. Leadership et autorité affirmés.
3. Sens de la responsabilité développé.
4. Aptitude à l’écoute.
5. Excellente communication écrite et orale.
6. Capacité à planifier et organiser efficacement son travail.
7. Aptitude à travailler en équipe.
8. Force de proposition.
9. Capacité à prioriser les activités.
10. Adaptabilité rapide.
11. Capacité à prendre du recul.
12. Prise en compte des enjeux collectifs.
13. Gestion des différences interculturelles.
14. Capacité à détecter les risques psycho-sociaux.

Responsabilités Principales

1. Définition des Orientations Professionnelles

• Contribuer, en collaboration avec le Responsable du Développement des Ressources Humaines et le comité exécutif de l’organisation, à établir les directives guidant l’avancement professionnel des employés ;

1. Gestion des Processus d’Évolution Professionnelle

• Formaliser les procédures permettant aux employés de faire part de leurs aspirations professionnelles et d’accéder à de nouvelles fonctions ;

Mise en Place des Outils de Gestion

1. Centralisation des Demandes d’Évolution

• Mettre en œuvre les outils internes permettant de répertorier et de centraliser les souhaits d’évolution des employés et les besoins des responsables ;

1. Suivi des Indicateurs Sociaux

• Surveiller les indicateurs sociaux de l’entreprise (pyramide des âges, taux de rotation du personnel) ;

Planification des Effectifs et Gestion de la Mobilité

1. Planification Stratégique des Effectifs

• Prévoir les évolutions à moyen et long terme de l’entreprise en élaborant des plans de gestion prévisionnelle des effectifs ;

1. Gestion de la Mobilité Interne

• Rencontrer les employés intéressés par une mobilité professionnelle suite à divers contextes ;

Détection et Gestion des Compétences

1. Analyse des Compétences et des Performances

• Superviser la réflexion sur l’évaluation des compétences et des performances en collaboration avec les responsables RH ;

1. Gestion des Potentiels Internes

• Dialoguer avec les managers pour détecter et évaluer les potentiels et les performances des employés ;

Recrutement et Gestion des Carrières

1. Gestion des Recrutements Internes

• Rencontrer et évaluer les candidats internes pour les postes ouverts ;

1. Suivi des Entretiens et des Projets Professionnels

• Examiner les projets professionnels des employés et coordonner les entretiens ;

Développement et Formation

1. Planification de la Formation

• Analyser les besoins en formation et élaborer le plan de formation ;

1. Animation des Sessions de Formation

• Concevoir et animer les programmes de formation, ainsi que procéder à l’évaluation ;

Gestion Administrative

1. Supervision des Stagiaires et des Nouveaux Recrutements

• Superviser la gestion des stagiaires et l’intégration des nouveaux employés ;

Localisation et Modalités de Candidature

Ce poste est basé à Douala.

Le dernier délai pour soumettre votre candidature est le 17 Mars 2024 à 17h00.

Les CV au format PDF doivent être envoyés exclusivement à l’adresse recrutement@cca-bank.com avec pour objet : « VOTRE NOM RDCH_MARS_2024 ».